تعتبر رحلة اكتشاف الثقافات الأخرى بمثابة نافذة إلى عالم من التقاليد والعادات التي قد تبدو غير مألوفة للوهلة الأولى.
التنــوع الثقــافي وتعزيز الحوار الحضاري مسار التنقل
وتتمثل أهمية التنوع الثقافي بالنسبة للأفراد بما يلي: التطور المعرفي
تعتبر هذه المطاعم ملاذاً لمحبي اللحم بشكل عام، فهي تقدّم أطباقاً لا تضاهى، كما أنها تمتاز بأجواء مميزة ستستمتع بها بالتأكيد.
مع وجود التنوع الثقافي في المدرسة أو الجامعة أو بيئة العمل أو المجتمع، نستطيع اكتساب المزيد من الفهم والمعرفة حول الأشخاص وكل ما يتعلق بهم، ويُساعدنا أيضًا على التعرف على الثقافات والحضارات الأخرى في العالم الذي نعيش فيه وننتمي إليه، وتزويدنا بالمعرفة الجديدة والأساليب والمهارات والخبرات والتجارب المُختلفة، كما أنّ التنوع يُنمي المهارات اللغوية والتعبيرية، ويبرز طرقًا جديدة في التفكير والتصور. [١]
التنوع في الثقافة المرتبط بالهوية الثقافية والحق في المعرفة والعلم.
تصحيح القيم والصور النمطية الثقافية المعيبة للشعوب من خلال التعرف على الثقافة الحقيقية.
الألعاب النارية ستضيء سماء المدينة خلال المهرجان. من المصدر
إن قيم الإخاء والمحبة والعدل والتسامح هي مبادئ كونية تشترك في الأخذ بها معظم الحضارات الإنسانية التي تسعى إلى الارتقاء بها وترسيخها في الضمائر والسلوك الإنساني باعتبارها موروثا إنسانيا جماعيا ينبني على الحوار الحضاري، البناء الهادف إلى الخروج من دوامة النزاعات والصراعات المستنزفة للقدرات والطاقات، إنه خيار لا يملك عقلاء مختلف الحضارات والقادة الدينيون إلا الدعوة إليه والعمل على تعزيزه وصونه وجعله قاعدة من القواعد الثابتة للقاء الحضاري ووسيلة عملية وبناءة لاستتباب الأمن والسلام وإقرار مبدأ التنوع الثقافي.
إن اختلاط الأفراد مع أشخاص آخرين من ثقافات متنوعة سيمنحهم المزيد من الثقة في التعامل مع أشخاص خارج نطاقهم المعتاد، وسيزيد من التفاعل مع غيرهم من الأشخاص الذين لديهم ممارسات ومعتقدات وخبرات حياة وثقافة مختلفة، وهذا يعزز الشعور بالتعاطف، نون إذ لا يمكن للشخص فهم الأشخاص وثقافاتهم بشكل كامل دون التفاعل معهم، والانخراط معهم، وهو ما سينجم عنه التعاطف على الأغلب.[٣]
فعلى سبيل المثال، يستطيع التنوع العمري في بيئة العمل جلب خبرات تاريخية مُختلفة وبالتالي أساليب أفضل لحل المشكلات، كما أنَّ التنوع بين الجنسين يثري آراء ووجهات نظر مُختلفة وطُرق متنوعة ومُبتكرة في حل المشكلات. [٦]
زيادة الإبداع: الاختلاف بين ثقافات الموظفين يُساعد الشركة في الحصول على أفكار أكثر إبداعية نتيجة لاختلاف أفكار الموظفين، كما أن عملهم معًا يُمكن أن يخلق فرصة أكبر للوصول إلى حلول أكثر، وبطريقة إبداعية، والتي تساعد في تحسين جودة العمل.
إنّ للتّنوّع الثقافي أن يسمو بالمجتمعات والأفراد، من خلال التبادل الثقافي وإثراء المعارف، انطلاقًا من مبدأ التعايش، الذي يؤكّد على ضرورة التمسك بكل ما له أن يعين الإنسانية على تجاوز العقبات، وهو ما تؤسّس له قيم الثقافة الإسلامية التي توجّهنا على الدوام إلى التعاطي الإيجابي مع واقعنا، وتحثّنا على بناء ذواتنا والعمل على النهوض بمجتمعاتنا ومحيطنا الذي يعبّر عن نسيج متنوّع، نسعى بجهودنا جميعًا إلى إبقائه متماسكًا يؤازر بعضه بعضًا، انطلاقًا من المعرفة ووصولًا إليها.
وجود أشخاص من خلفيات مختلفة يمكن أن يؤدي إلى حل أفضل المشكلات من خلال تعدد الآراء[٤].